Atelier pour les coachs

Mes formations se distinguent par l'intégration d'une double posture : celle du coach et du formateur. À travers ce prisme, je conçois chaque programme comme un espace d'apprentissage interactif, où la transmission des connaissances se fait en parallèle avec un accompagnement personnalisé, favorisant ainsi une véritable transformation chez les participants.

 

L'ensemble des thématiques proposées s'adapte aux besoins spécifiques de chaque groupe ou organisation. Que ce soit pour développer des compétences techniques ou renforcer des aspects comportementaux, je veille à ce que chaque formation soit construite sur un style unique, conciliant théorie, acquisition de savoirs et développement de compétences pratiques.

 

Mon approche permet une mise en pratique immédiate, garantissant que les participants repartent avec des outils concrets qu'ils peuvent appliquer dès la fin de la formation. Ce modèle d'atelier interactif offre à la fois une initiation à de nouveaux concepts, tout en permettant un approfondissement rapide et opérationnel, ajusté aux réalités du terrain.

Déroulement des ateliers interactifs : Conçus pour des résultats concrets

 

Nos ateliers interactifs, d'une durée de 1 à 3 jours maximum, sont spécialement conçus pour offrir une immersion totale dans des thématiques précises, adaptées aux besoins spécifiques de votre organisation. Chaque session est construite autour d'une approche dynamique et participative, combinant théorie, acquisition de compétences et mise en pratique immédiate.

 

Dès le début de l'atelier, les participants sont engagés dans des exercices pratiques, des études de cas et des discussions interactives qui permettent de confronter les concepts théoriques à des situations réelles. Cette approche favorise une compréhension approfondie et une appropriation directe des compétences acquises.

Les ateliers s'articulent autour de trois axes essentiels :

 

1. Initiation et théorie : Introduction aux concepts fondamentaux et mise en contexte adaptée à vos enjeux spécifiques.

 

2. Développement de compétences : Formation pratique à travers des activités interactives, simulations et jeux de rôle pour renforcer les acquis.

 

3. Mise en action immédiate : Application concrète des compétences au travers de projets, exercices et retours d'expérience, pour garantir une mise en œuvre rapide dans votre environnement professionnel.

Des ateliers modulaires et évolutifs pour un impact immédiat

 

Nos ateliers sont conçus pour être à la fois évolutifs et modulaires, offrant aux participants des outils et techniques immédiatement applicables dans leur environnement professionnel. Ils représentent un levier puissant pour développer rapidement des compétences clés, tout en répondant aux défis concrets et immédiats auxquels vous êtes confrontés.

 

Récompenses et personnalisation des thématiques

 

Les participants qui réussissent les quizz de fin de formation recevront un exemplaire dédicacé de mes livres de développement personnel, en reconnaissance de leur engagement.

Les thématiques des ateliers, ainsi que les programmes spécifiques, seront définis en étroite collaboration avec les responsables de formation et les personnes concernées, pour répondre aux besoins internes de votre organisation.